Главная    Карта сайта    Написать письмо
Ru   En
Фотогалерея
Смотреть фото
Интернет-ресурсы
Погода на rp5.ru
Главная  >  Приемная райисполкома  >  Вопрос-ответ
Вопрос-ответ
20.12.2016
О КОНТРАКТАХ

ВОПРОС:  Со мной был заключен контракт 18.10.2010 года на три года с 18.10.2010 по 17.10.2013, который потом ежегодно продлевался, а в 2015 году продлен по 17.10.2016.  Наниматель 16.09.2016 письменно предупредил меня об увольнении в связи с истечением срока действия контракта 17.10.2016.  Имеет ли право наниматель меня уволить?

ОТВЕТ заместителя начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде   Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галай Галины Анатольевны.  Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок (не менее 1 года и не более 5 лет) и содержащий особенности по сравнению с общими вопросами законодательства о труде. 
Контракт может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия. Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Таким образом, трудовые отношения с Вами считаются продолженными на неопределенный срок с 18.10.2015, следовательно, наниматель не вправе уволить Вас 17.10.2016 в связи с истечением срока действия контракта.

ВОПРОС: Гражданка М.: Мне 57 лет, у меня заканчивается контракт 28.10.2016. После того, как меня предупредили об увольнении в связи с истечением срока действия контракта я оформила отпуск по уходу за внучкой до 3 лет, а дочь вышла на работу. Имеет ли право наниматель меня уволить? 

ОТВЕТ заместителя начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде   Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда   Галай Галины Анатольевны.  
Да, имеет.  Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить  (заключить новый) контракт  на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. На бабушек указанная норма не распространяется.

ВОПРОС: Гражданка К. Со мной был заключен контракт на 1 год с 28.12.2015 по 27.12.2016. Мне 5 сентября 2016 г. исполнилось 53 года (дата рождения – 05.09.1963). На какой срок со мной обязаны продлить контракт?
ОТВЕТ заместителя начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде   Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галай Галины Анатольевны. 

Продление контракта с работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту является обязанностью нанимателя.

Учитывая изменения  в законодательстве о пенсионном обеспечении, Вы достигнете общеустановленного пенсионного возраста - 57 лет 05.09.2020.  Таким образом, при добросовестном отношении к труду, соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, наличии права на пенсию по возрасту (страхового стажа 19 лет), наниматель обязан продлить с Вами контракт  с Вашего согласия не менее чем на срок с  месяцев  с 28.12.2016 по 05.09.2020.

Справочно :  Согласно п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29» (в редакции, действующей до 01.01.2017) при продлении либо заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок его действия определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Согласно пп.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения»  общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно с 1 января на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет.

ОБЩЕУСТАНОВЛЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ

 

Мужчины

Женщины

С 1 января 2017 г.

60 лет и 6 месяцев

55лет и 6 месяцев

С 1 января 2018 г.

61 год

56 лет

С 1 января 2019 г.

61 год и 6 месяцев

56лет и 6 месяцев

С 1 января 2020 г.

62 год

57 лет

С 1 января 2021 г.

62 года и 6 месяцев

57 лет и 6 месяцев

С 1 января 2022 г.

63 года

58 лет

Согласно пп.1.2 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 №534 «О вопросах социального обеспечения» право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет 6 месяцев. Начиная с 1 января 2017 г. указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет.

В стаж работы засчитываются периоды работы и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) согласно законодательству о государственном социальном страховании.

Это требование было уточнено в 2006 году установлением минимального страхового стажа - 5 лет. Минимальный страховой стаж увеличился с 5 до 10 лет - с 1 января 2014 г., с 1 января 2015 г. - с 10 до 15 лет, С 1 января 2016 г. - не менее 15 лет и 6 месяцев.

Год рождения

Стаж, лет   

мужчины

женщины

1956

1961

15,5

1957

1962

16

1958

1963

16,5

1959

1964

17

1960

1965

17,5

1961

1966

18

1962

1967

18,5

1963

1968

19

1964

1969

19,5

1965 и далее

1970 и далее

20

 
Обращаем внимание, что  Указом Президента от 14.12.2016 №452 (вступающим в силу с 01.01.2017)  внесены изменены в п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29»;  постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016  №728 (вступающим в силу с 01.01.2017)  внесены изменения в Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999  №1476. Так согласно указанным нормативным правовым актам, с 01.01.2017 при продлении либо заключении нового контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, срок действия контракта определяется  не менее чем до достижения указанного возраста.

Таким образом, с 01.01.2017  наниматель обязан продлить либо заключить новый контракт до достижения общеустановленного пенсионного возраста с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет независимо от наличия права на пенсию по возрасту. Например, в случае истечения срока действия контракта 20.02. 2017 с женщиной, достигшей 53 лет  10.01.2017  (дата рождения – 10.01.1964), наниматель вправе уволить её в связи с истечением срока действия контракта, если локальными нормативными правовыми актами не предусмотрено дополнительных гарантий.

Остальные новости рубрики >>
Rating All.BY