Главная    Карта сайта    Написать письмо
Ru   En
Фотогалерея
Смотреть фото
Интернет-ресурсы
Погода на rp5.ru
Главная  >  Приемная райисполкома  >  Вопрос-ответ
Вопрос-ответ
21.12.2016
О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ВОПРОС: Вправе ли  наниматель за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 30.09.2016)  лишить меня премии на 3 месяца: за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года на  20%?  

ОТВЕТ заместителя начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде   Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галай Галины Анатольевны. 
        

Да, вправе согласно подпункту 3.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководителям организаций предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

ВОПРОС: Вправе ли  наниматель за нарушение трудовой дисциплины (преждевременный уход с работы  23.09.2016 на 2, часа)  лишить меня премии на 2 месяца за октябрь и ноябрь 2016 года и объявить замечание?   

ОТВЕТ заместителя начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде   Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда   Галай Галины Анатольевны. 

Нет  не вправе. Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев является мерой дисциплинарного взыскания. Замечание также является дисциплинарным взысканием. Учитывая, что  за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, наниматель вправе  принять решение об объявлении замечания либо о лишении премии за октябрь и ноябрь 2016 года. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Остальные новости рубрики >>
Rating All.BY